Diagnóstico de la cultura organizacional

Establecer un panorama integral que abarque la percepción existente sobre la cultura organizacional de la compañía (comportamientos, creencias, valores, expectativas, etc) por parte de la dirigencia o quienes ocupan cargos estratégicos o de liderazgo y de los colaboradores, con el fin de comprender posibles puntos de convergencia y divergencia, así como la naturaleza de las mismas, posibilitando un proceso que genere el cierre de brechas.